负责开展公司招聘工作，满足公司人员需求。
1、全面负责公司内部的人才招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，并将招聘计划及时提交给人力资源部部长。
3、编制年度、季度招聘预算，做好成本分析，并做好费用申请，递交人资部部长审批
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，并发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
6、组织实施各类招聘活动，搜集简历，对简历进行分类、筛选合理使用各种面试测评工具，确定复试人员，并出具综合评价意见。
7、组织相关部门部长协助完成复试工作，确保复试工作及时开展及考核结果符合岗位要求。
8、每月对邀约电话数量、实际到达面试人数、计入复试以及*终录用人数、招聘合格率、准时率、招聘周期、人员来源渠道等进行数据统计与分析，并提出相应改善建议，并以报表形式提交于上级。
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
10、对于进入终试的人员，重要岗位进行背景调查，对于提供合格体检报告的人员安排办理入职手续，针对入职前的一段时间进行全程跟进以及关系维护对接，保证人员的顺利入职。
11、负责建立人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
12、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
绩效：
1、参与绩效管理制度建设，负责绩效流程推进完善
2、参与各部门岗位绩效指标和计划制定和目标责任书签订
3、审核、汇总各部门绩效数据，分析编制分析报告
4、收集绩效考核相关反馈，绩效投诉处理，提出绩效改善建议
5、参与配合其他人力工作
培训：
1、根据公司战略，协助上级开展培训需求调查，参与制定培训计划并实施，完善公司培训体系及培训制度；
2、根据岗位特点，组织新员工的入职培训及考试考核；
3、根据需求，组织在职员工及领导干部的培训；
4、负责内部培训，并协助课件开发及试讲工作；
5、负责与外部培训机构及讲师保持联系，维护外部培训资源；
6、建立培训档案，并根据不同培训课程设立相应的培训效果评估方式；
任职要求：
1.学历本科
2.企业管理、行政管理、人力资源管理、中文等相关专业
3.2年以上相关工作经验。
4.性别不限24-30岁
5.性格开朗，乐于助人；目标分解能力；时间管理能力；沟通技巧；领导艺术；团队建设的能力；激励；创造可能性.